如果你和我一樣，是比較急性子的人，面對生涯規劃，會希望早點找到「就這麼定了」的藍圖，並按圖索驥地展開每個進程。
確認計畫使我們安心，但同時心裡不免出現一種聲音──尤其在遇到挫折與低潮時，不免自問：「這真的是我要的嗎？」「如果是，為什麼我現在會這樣？」「還是我搞錯了？」雖然知道生命充滿變化，但當變化帶來的衝擊超過預設，確實會讓我們對於原有的生涯規劃，無法再像一開始那樣──十足十地踏出前進的步伐。
在經歷過好幾版生涯規劃的擬定與實踐後，我認為：不妨把生涯規劃視作一場探索與開鑿天賦的旅程，那會讓你保持活躍與彈性，更加貼近內在需求，有助於自己不斷更新、活出真正想要的樣子。
要找到自己的天賦，首先必須更深入的認識自己
天賦的議題，百家爭鳴，也有不少心理測驗為了協助大家找到自己的天賦而存在；不論你做過哪一款，其精準度都跟「你有多認識自己」密切相關──這就好比問一個沒有吃過香蕉、只吃過蘋果的人：你最喜歡什麼水果？如果他只吃過蘋果，沒品嘗過香蕉的滋味，就很難比較這兩種水果的差異、進而知道自己究竟更喜歡什麼。
「那要如何更深入的認識自己？」前陣子看過一篇報導：相較於過去學生準時畢業卡位找工作，現在許多大學生因為不清楚自己未來要做什麼，也不想隨便找個僅有22K薪水的飯碗，因而選擇延畢認識自己，但更關鍵且要實際地問：多出的期間，如何有效的認識自己，才能讓延畢變得很經濟？
在此跟大家分享一套「全腦優勢發展模型-HBDI(Herrmann Brain Dominance Instrument)」：是目前唯一跟上21世紀腦神經科學趨勢的人才測評工具，在《財富》百大中有97%的成功企業都在運用此工具栽培與發展人才，而在台灣：鼎愛主要用來協助對未來不確定的對象，找到明確開鑿天賦的定位點。
（延伸閱讀：HBDI全腦思維是什麼？）
相較於其他市面上常見的心理測評結果：把你歸屬於某一類，對應到你適合從事的職業，HBDI則採以科學的角度，讓原先看不見的大腦圖譜變得可視化，告訴你──什麼最能引發你的熱情！比起全面、縝密的規劃，我們都知道：如果缺少熱情，一切都是紙上談兵。
生涯規劃的核心：找到天賦，燃燒熱情支持她的實現！
熱情對許多人來說，有些撲朔迷離：不確定這種感覺是否如曇花一現，也不敢確保這份感覺能持續多久。我認為：熱情不是一種感覺，而是需經訓練以提升她的恆定性，以此表達有多愛自己的證明。換句話說：你有多愛自己，對於生命的熱情就有多炙熱！
當你找到自己的天賦，並以熱情燃燒、淬鍊著，你將帶著深刻的喜悅與滿足感踏上這趟旅程──旅程中必然會有意外或驚喜，但對你來說：都將成為滋養自己持續向前的補給，都會是擦亮天賦的機會，更重要的是──讓你由衷踏實地認定：「這就是我要的人生」！
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在擔任人資的幾年裡，我發現一個有趣的現象：「離職」對許多人而言，是個不能說的秘密。
開心工作，是身為現代工作者的你，應該保有的選擇權！
「你工作開心嗎？」這對許多人來說，是既熟悉又陌生的問題。如果突然被問起，一時之間可能也不知道怎麼回答，才比較符合真實的情況。