HBDI® 赫曼全腦思維優勢測評 | 全腦思考 | 全腦開發
最全面的科學測評模型
唯一跟上21世紀腦神經科學趨勢的HBDI®全腦思維
HBDI全腦思維測評®是以大腦生理學爲基礎的人才測評發展報告。在1970年代由奈德赫曼博士(Ned Herrmann)發明，並運用於奇異電氣(General Electric)公司，協助尋找、栽培專業經理人。
「思維影響行動，行動影響習慣，習慣影響性格，性格影響命運。」
HBDI全腦測評®從瞭解一個人的思維開始，從中探究思維偏好跟興趣、優勢、盲點及潛能的關係。透過HBDI全腦測評®自評120題的思維測評，我們得以在HBDI全腦測評®個人報告中清楚且完整的認識自己，並有效率地設計生涯規劃、實力培養、潛能開發。
*鼎愛文化事業為美國HBDI全腦思維®授權經銷商
HBDI介紹影片
為什麼財富百大中97%的成功企業都使用HBDI全腦測評®？
離職率減少
50%
團隊合作效能提高
60%
工作熟悉期縮短
10個月
HBDI全腦測評®如何協助您？
職涯規劃
■ HBDI能有效協助現代工作者進行更完善的職涯規劃，從求職、離職、轉職，到升遷，發展個人工作技能等。
個人與團隊效能
■ 促進個人與團隊的成功。
■ 培養團隊欣賞不同思維偏好的價值。
■ 克服思維偏好的阻礙，達到跨團隊整合。
人才管理
■ 改善工作匹配度和生產力。
■ 降低整體員工離職率。
■ 提高員工向心力與參與度。
■ 主管潛力評估，找尋接班人。
領導力發展
■ 加速、改善決策與解決問題流程。
■ 改善管理階層與員工間的溝通。
■ 提高員工輔導績效。
銷售、客服、市場
■ 建立穩固的客戶關係，提高忠誠度。
■ 在銷售和客服中考量客戶的思維偏好，提升業績。
■ 利用全腦環走進行市場調查，洞悉目標族群。
創造力和創新
■ 使研發部門、專案管理等部門在最佳思維的基礎上共同工作。
■ 促進組織透明度，讚賞多樣性的創意。
■ 使用全腦優勢來激發創造性和突破性的想法。