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【居家辦公】在家工作的優與不優,先從你的個人特質來評估

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拜疫情所賜,以前很好奇那些自由接案者在家工作是什麼感覺,到底多自由呢?經過三個月防疫日子轉居家辦公後,相信大家已經略有體會了,並開始想著不同的念頭:「維持在家工作似乎也不錯!」、「之後是不是也可以居家辦公?」、「但還是滿想去公司上班,怎麼辦?」 。

這代表著有了WFH的經驗後,在家工作只是暫時的還是未來也可行的討論也會相繼出現。同時也開始著想未來會怎麼樣,是不是該有些決定?要不要預作準備什麼?

事實上,這並非一個你想在哪裡工作的議題,而是幾乎大部分的工作者都會去想的職涯規劃問題,他牽涉到的層面包含:你對工作下個階段的計畫、收入經濟上的考量、你想過什麼樣的生活、你的夢想、你對身上的各種角色看重的優先順序等。

就像是去想你要創業還是繼續領薪水,要換跑道還是換工作,每個選擇都有其優缺點,而優缺點是視對象而定,因人而異。對某些人來說,居家工作好像時間變得更好管理,但對另外的人來說,時間管理不是問題,因為人一天擁有時間是一樣的,他本來就安排得很好;有些人喜歡在家工作比較專心有效率,但對於與家人同住或已婚、有年幼孩子的人來說,在家裡工作會遇到很多實際困難;甚至不能在公司上班還會影響到婚姻

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參考上一年就已經進入嚴重疫情的國家來,有不少在家工作的經驗分享、評比的統計、各種調查,讓我們了解大環境變動所引發的工作型態變化。先不急著想接下來要不要換工作,要有哪些改變,目前你可以先從自己的現有狀態思考以下幾點方向:

1. 你的職場領域跟組織規模

簡單來說,到底接下來公司會如何安排是否保留在家工作的一途,是組織決策的部分,大公司對於這部分要關照的層面跟推行相對應的制度,與規模較小的公司一定是不一樣的,員工在其中扮演的角色,提供建議的影響力也不同。

再來是工作領域的不同,例如科技業與文化業,在這一波疫情就可以看到哪些受到的衝擊比較大,原因是因為有些產業他的價值在無形的地方,並且透過與人們與社會產生連結而展現。尤其我們台灣跟美國不一樣,我們國土不大,人們的距離是很近的,我們很習慣群體生活,彼此關係緊密(先不論你個人喜不喜歡)。

因此你目前任職什麼樣的企業,工作主要的領域,代表你工作環境的現況以及可能變化的幅度。

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2. 你近幾年內想要達到的工作層級

也就是說,其實不是所有人都想創業、自己當老闆、以接案為主,但也有人是想的。這就跟工作層級有關:是做事的員工,接下來要往管理去;你是做事的員工要往自創品牌當經營;你是做事的員工要改為全職的自由接案。這分別要努力的目標會不同,也反映出你現有工作給你的資源與支持有什麼。

另外,在家工作常見的調查優點有幾個,例:不用通勤、穿著可隨性、上班能做點家務事、保持社交距離等。但那些對你來說真的很重要嗎?這些優點對你來說有加分嗎?是非常吸引你的嗎?

3. 你的個人特質,最能發揮優勢與影響力的狀態

雖然透過網絡我們可以做到很多事,也帶來諸多方便,但如果你在家工作發現,你不是真的非常享受獨自一個人進行事務,也讓你有地方無法施展開來,成效不如過往,例如經營關係、從團隊互動中引發動力、解決客戶問題與業務推廣,那麼你的主戰場可能不在網路世界。

反之,如果疫情帶來的居家辦公,引發你想改變工作的狀態、對自由工作的嚮往,你認為自己滿喜歡這樣較為彈性的狀態,那你也可以從自由接案者的經驗與心得分享來了解與自評。

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關於作者:赫本

「如果沒有能夠定義你的,就創造以你為藍圖的定義。」

擅長主題:美學、情緒、管理。

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